"2020년부터 민간기업도 공휴일 유급"…근로기준법 시행령 개정

Write : 2018-06-26 10:01:24 Update : 2018-06-26 10:06:10

"2020년부터 민간기업도 공휴일 유급"…근로기준법 시행령 개정

2020년부터 민간기업 노동자도 '관공서의 공휴일'을 유급휴일로 보장받습니다.

고용노동부는 26일 근로기준법 시행령 개정안이 국무회의를 통과해 민간기업 노동자들이 연간 최소 15일의 유급휴일을 추가로 보장받게 됐다고 밝혔습니다.

이번 개정으로 민간기업 노동자도 보장받는 유급휴일은 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 현충일, 석가탄신일, 크리스마스, 어린이날, 신정, 설 연휴 3일, 추석 연휴 3일 등 15일과 선거일, 임시공휴일, 대체공휴일 등입니다.

새 시행령은 공무원이나 대기업 노동자를 제외한 많은 국민이 각종 공휴일과 선거일에 쉬지 못해 휴식권과 투표권의 차별이 발생하는 현실을 개선하기 위해 개정됐습니다.

다만, 공휴일 확대는 현장의 준비기간을 고려해 기업 규모에 따라 단계적으로 시행합니다.

300인 이상 사업장은 2020년 1월 1일, 30인 이상 300인 미만 사업장은 2021년 1월 1일, 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년 1월 1일부터 적용을 받습니다.

[Photo : YONHAP News]

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