Переход на 52-часовую рабочую неделю в РК стал первым шагом на пути к отказу от «переработок», которые давно укоренились в южнокорейском обществе. Однако наряду с резким повышением минимального размера оплаты труда и сокращением количества рабочих мест это привело к усилению бремени компаний. 52-часовая неделя была введена с июля для предприятий, где работают более трёхсот сотрудников. Она допускает 40-часовую рабочую неделю и максимум 12 часов сверхурочной работы. До этого длительность сверхурочной работы могла достигать 28 часов. Конечно, сокращение рабочего времени принесло много положительных изменений, ориентированных главным образом на достижение баланса между работой и частной жизнью. Однако не обошлось без побочного эффекта в виде снижения доходов предприятий и увеличения их бремени на оплату труда. Ситуация осложнилась повышением МРОТ. Поэтому власти были вынуждены пойти на продление срока введения новой системы. Также обсуждается возможность  увеличения расчётного периода для гибкого рабочего графика. 




Photo : Yonhap News, KBS News

1. Межкорейские саммиты и мир на Корейском полуострове

2. Северокорейско-американский саммит

3. Зимние Олимпийские игры в Пхёнчхане

4. Местные выборы в Республике Корея

5. Расследование в отношении экс-президента Ли Мён Бака

6. Охлаждение отношений между Республикой Корея и Японией

7. Переход на 52-часовую неделю

8. Движение «me too»

9. Эпоха связи пятого поколения 5G

10. Группа BTS и новая история К-РОР