Programa especial por la inauguración del nuevo gobierno
“Hacia una era de felicidad para todos”

¡Se inauguró el décimoctavo gobierno de la República de Corea, con la asunción al poder de la primera mujer presidenta de la nación, Park Geun Hye! Resultó electa también por primera vez desde la entrada en vigor del sistema de elecciones presidenciales directas en 1987, con más del 50% del voto popular. Y declaró que abriría “una era de felicidad para todos”.

20 mil dólares de ingreso per cápita. Un billón de dólares en comercio exterior. Séptima potencia comercial del mundo. Éstos son algunos de los datos que hoy representan a Corea del Sur, el único país del planeta que pasó de ser receptor de ayuda a convertirse en donante. Una nación exitosa. Así es como muchos se refieren a Corea. Sin embargo, en las pasadas elecciones presidenciales, este país de claros éxitos económicos, vio acentuarse más que nunca los problemas que subyacen en la sociedad surcoreana, siendo los más serios los conflictos generacional, ideológico, interclasista y entre regiones. De ahí que para el flamante gobierno de Park Geun Hye, que aspira a una nueva era de esperanza, la unidad nacional sea el gran tema de discusión.



Superar el desequilibrio y conflicto regionales, tarea para la unidad nacional

El desequilibrio y el conflicto regionales son problemas profundamente arraigados en la sociedad surcoreana. Al respecto, los expertos afirman que para resolverlos, es necesario primero corregir el sistema político, en el que desde siempre ha existido una ley inquebrantable, como es la clasificación de que los oriundos del sureste de Corea votan por Saenuri y los del suroeste por el Democrático Unido. Enfatizan que estas ecuaciones de “sureste=Saenuri” y “suroeste=Democrático Unidos” deben desaparecer, para poder superar los conflictos regionales y lograr un desarrollo equilibrado.



Promesas para un mejor bienestar social

Durante el periodo de campaña, las promesas electorales de la presidenta Park Geun Hye giraron en torno a dos grandes ejes: una mejor vida ciudadana y un mayor bienestar para todos. De hecho, 7 de sus 10 principales políticas están relacionadas con dichas metas. Sobre todo, las promesas de bienestar social que presentó Park Geun Hye son evaluadas como realistas, siendo la política que más reacciones positivas suscita entre la población aquélla sobre “prestaciones de bienestar diferenciadas para cada etapa de vida”.

Sin embargo, muchos especialistas enfatizan que el bienestar social empieza en el trabajo, que los asuntos laborales no pueden y no deben ser tratados separadamente del tema del bienestar.


Objetivo: generar empleos de calidad

Datos recientes ilustran que en enero de este año, los egresados universitarios, clasificados como población económicamente inactiva, alcanzaron en Corea del Sur su número récord al sumar los 3 millones 40 mil. De ellos, la cuarta parte son jóvenes menores de 30 años. Sin embargo, las dificultades para encontrar empleo no son solo cosa de jóvenes. El problema es tan o más serio para los “baby boomers” jubilados de Corea, para quienes el trabajo está íntimamente relacionado con su supervivencia.

En Corea del Sur, los “baby boomers” son los nacidos en la posguerra, exactamente entre 1955 y 1963. Son llamados también “la generación sandwich”, al tener su mayoría padres ancianos a quienes mantener y a la vez hijos que todavía dependen de ellos, porque no pueden encontrar trabajo. Lo más preocupante en todo este panorama es que la edad promedio real de jubilación es de 53 años; y para colmo, esta edad se está adelantando.

Para los baby boomers, que dependen de sus ingresos laborales, la jubilación implica caer en una clase económica más baja. Es el “abismo de la jubilación”. Además, si no han cumplido todavía los 60, no pueden siquiera recibir una pensión de jubilación. Al final, muchos baby boomers optan por poner un negocio propio. Pero, esto tampoco es la solución a estas alturas, en que el comercio autónomo se limita casi exclusivamente a los negocios de venta al por menor y de restaurantes, y por ende la competencia es cada vez más feroz. En resumen, el tener un negocio propio no puede ser una alternativa para resolver -estructuralmente- el problema del desempleo.


Las pymes, una importante fuente de trabajo

La pequeña y mediana empresa es considerada el nuevo motor de crecimiento de la economía surcoreana, y con mucha razón. Es más, datos recientes muestran que las pymes representan el 99% de todas las empresas de Corea y se encargan del 88% de las contrataciones laborales. En otras palabras, son las pymes, las que crean más nuevos puestos de trabajo en este país.

En este contexto, la presidenta Park Geun Hye prometió implementar políticas concretas para mejorar la situación de las pymes, e incentivarlas para que puedan realmente funcionar como un nuevo motor de crecimiento nacional. Entre estas promesas, se incluye la implementación de programas de apoyo a las pymes, para que puedan disponer de mejores recursos humanos, para generar mayores iniciativas de investigación y desarrollo, y para su globalización.


Objetivo: una mayor estabilidad laboral

Bajo el objetivo de construir “un país en el que quienes trabajan son felices”, la nueva presidenta de Corea enfatizó que una de sus tareas prioritarias, sería la solución de los problemas relacionados con el trabajo. En este contexto, Park Geun Hye declaró que sus políticas laborales tendrían dos ejes centrales: uno, crear nuevos puestos de trabajo mediante la promoción de una “economía creativa”, y dos, fomentar la estabilidad laboral, haciendo que los que ya están trabajando puedan mantener ese trabajo.

Según estudios de la Oficina Nacional de Estadística, en agosto de 2012, el número de trabajadores provisionales o interinos ascendía a 5 millones 910 mil personas, lo que supone el 33,3% de todos los trabajadores surcoreanos. Y si a esto se agregan los 8 millones 420 mil clasificados como trabajadores autónomos especiales, entre ellos profesores temporales y repartidores de paquetes a domicilio, la proporción de trabajadores sin contrato fijo sube al 47,5%. Dicho de otro modo, casi la mitad de los trabajadores surcoreanos vive en una situación de inestabilidad laboral.

Una señal optimista, sin embargo, son los movimientos que se detectan en muchos de los gobiernos regionales o en las empresas surcoreanas, que han tomado o están por tomar la iniciativa de convertir a sus trabajadores discontinuos en fijos. Y un ejemplo de ello es lo que hizo el Ayuntamiento de Seúl, que en mayo de 2012, cambió el estatus de 1.133 de sus trabajadores, de interinos a fijos; y lo mismo hizo en enero de este año con 159 personas más.



Expectativas en el Gobierno de Park Geun Hye

El 21 de febrero, a falta de 4 días para la inauguración del nuevo gobierno, se publicaron las 140 tareas de la próxima administración. Con ello, se trazó el esquema necesario para la materialización de la filosofía política de la presidenta Park Geun Hye, cuya meta es construir una Corea para todos. Ahora, hay que pasar a la acción lo prometido y lo que está escrito.

La presidenta Park Geun Hye reiteró una y otra vez, que cumplirá sin falta todas las promesas que hizo mientras estaba en campaña electoral. Y en su firme actitud, el pueblo coreano deposita sus esperanzas por una nueva era de unidad nacional.