En 2018, la reducción de la jornada laboral empezó a transformar la vida de los surcoreanos, tras aplicarse inicialmente a centros de trabajo con más de 300 empleados el límite máximo semanal de 52 horas laborables. Esta medida fue considerada como el primer paso para eliminar la arraigada cultura de extenuantes jornadas laborales del país, así como la reputación de Corea de ser una sociedad donde el trabajo tiene un excesivo protagonismo. No obstante, también generó repercusiones negativas al ser impulsada en sincronía con la subida del salario mínimo, tales como un descenso del empleo para personas de clases vulnerables y una mayor carga administrativa para los empleadores.
La jornada de trabajo se redujo al reformar la Ley de Estándares laborales, que establece un horario semanal de 40 horas básicas y un máximo de 12 horas extra, notablemente más reducido que el anterior, que permitía hasta 28 horas extra.



La principal ventaja de reducir la jornada laboral es que los trabajadores surcoreanos disfrutan de más tiempo libre, y aún mejor, que han empezado a tomar conciencia de la importancia de conciliar trabajo y vida personal. En el polo opuesto emergen problemas como la disminución del salario de los trabajadores y la nueva necesidad de las empresas de contratar personal adicional, cuyo impacto es mayor aún ante la actual coyuntura económica del país, marcada por una clara desaceleración.
Así las cosas, el Gobierno adoptó medidas complementarias para lograr un aterrizaje suave de los cambios que conlleva la reducción de la jornada laboral y la subida del salario mínimo, tales como ampliar el periodo transitorio de la enmienda a la Ley de Estándares laborales o aumentar la flexibilidad en la redistribución de las horas de trabajo por parte del empleador.


Photo : Yonhap News, KBS News

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