职位体系的改变
现在，很多韩国企业正在改变自身的职位体系，原来的课长、部长等传统性的职位已经在逐渐消失。对韩国227个五人以上企业进行的调查结果显示，最近三年中，40.1%的企业有职位体系的变化，或者是正在考虑变更职位体系。大部分企业使用了“重新设定职位划定标准”的办法，还有一些企业则在考虑“延长职位级别的年限”、“减少职位种类”、“级别和称谓的分离”等办法。职员在300人以上的企业则主要倾向于使用“延长职位级别的年限”的方法，这与去年大规模企业要保障正式员工作年限延长至60岁的义务政策不无关系。韩国著名的IT企业三星电子从3月2日开始将原来的社员、代理、课长、次长、部长五个级别改为职业经历1至4的体系。因为职位体系的变化，职员之间的称谓也发生了变化，所有的员工都要相互称呼名字。对此，很多韩国网友纷纷发表了自己的意见。有网友说：“这样的变化会冲淡韩国公司内上下级森严的等级文化，以后公司的氛围肯定会大不一样了。”还有些网友说：“以前叫部长，突然改口要叫名字，感觉好怪啊。”

兼职族
因为韩国长期的就业问题，“兼职族”在日益增加。韩国劳动研究院2月对人们的工作情况进行了调查，结果显示，因最近的经济衰退、产业结构变化及老龄化现象，人们不再安心于只做一份工作，除了自己本来的工作以外，兼职做其它工作的“兼职族”在不断增加。房租等生活必需支出费用在持续上升，而薪酬却在踏步不前，因此很多人都在另找一份工作，以弥补这种“家庭赤字”。虽然正式职工中的这个比例只有1%，但是非正式职工的这个比例却是两倍有余，而特殊雇佣职工的兼职率则超过了3%。兼职率的增加主要源自工薪阶层对于工作的不安，而也有一些人在职场中难以获得“成就感”，也通过兼职来寻求心理安慰。对此，韩国网友纷纷表达了自己的意见，有的网友说：“能够工作的年限越来越少，年薪也没有变化，物价却越来越高。”也有网友说：“这个地狱韩国，该离开了。”

韩国护照
持有韩国护照可以在免签情况下进入170个国家。国际交流专业机构16日发布的调查结果显示，韩国护照与澳大利亚护照免签情况并列排在第七阵营。该机构的调查针对全球不同国家的公民旅行自由度进行排名。而去年韩国护照免签国家为172个。目前可以免签进入最多国家的是持有德国护照的人，可以免签进入176个国家。瑞典护照以175个免签国排在第二位，而丹麦、芬兰、意大利、西班牙、美国以174排在第三阵营；相比之下，北韩在排名中则低了很多，从2015年的44个下降到2016年的42个，而今年则降到了40个，仅排在第94位。对此，韩国网友纷纷表达了自己的意见，有的网友说：“机场还有这么多人原来是有原因的啊。”也有网友说：“北韩可去的国家比想像的要多啊。”还有些网友说：“免签对象国多有什么用，又没有条件去，也没有护照。”