El subcomité de Trabajo de la Asamblea Nacional surcoreana aprobó un proyecto de ley para fijar la edad de jubilación a 60 años. De implementarse dicha norma, los empleadores se verán obligados a seguir empleando a sus trabajadores hasta que cumplan 60. Si les quitan el empleo antes de cumplir la edad establecida, serán penalizados por despido injusto.
A los patronos, a cambio, se les permitirá revisar su sistema salarial siempre que sea necesario. Esta es una medida para aliviar la carga que asumirían los empleadores por extender la edad de jubilación, y también para evitar que la nueva ley les impida emplear a trabajadores jóvenes.
La nueva disposición posiblemente cobrará efecto a partir del primer día de 2016 -en el caso de entidades públicas y firmas con 300 empleados o más- y desde el primero de enero de 2017, en cuanto a los Gobiernos locales y empresas que emplean a menos de 300 trabajadores.