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A partir del 16 de julio, Corea del Sur sancionará legalmente el acoso laboral...

Una nueva norma para mejorar las condiciones de empleo, comúnmente llamada Ley contra el Acoso Laboral y destinada a prevenir el hostigamiento en el lugar de trabajo, entró en vigor el 16 de julio.

Dicha norma busca dotar de mecanismos de protección a las víctimas de acoso en el trabajo, ¿verdad?

Así es. Conforme a la nueva legislación, el acoso laboral incluye aquellos actos que provocan sufrimiento mental o físico, o empeoramiento del ambiente laboral, por parte tanto del empleador como de trabajadores que aprovechen su estatus o situación de superioridad jerárquica, traspasando las normas de convivencia laboral.

Según informan, tanto las agresiones físicas como los abusos sexuales en el lugar de trabajo han obtenido amparo legal, pero el acoso laboral se había pasado por alto hasta hace poco, pues era considerado como algo personal… Como una situación que puede darse en el lugar de trabajo, en vez de ser visto como un problema social. ¿Cómo han llegado a obtener cobertura legal dichos abusos?

Quizá desde siempre ha habido prácticas abusivas por parte de aquellos que aprovechan su estatus para hostigar a otros empleados, provocando  indignación, pero a menudo los agresores quedaban impunes al no haber una normativa concreta. Pero desde hace no mucho, una ola de comportamiento hostil contra las enfermeras recién llegadas a los hospitales, captó la atención de los medios en el país, después de que varias enfermeras se suicidaran tras ser víctimas de acoso laboral.

Cierto sector destaca las malas condiciones de trabajo de las enfermeras como causa fundamental de estas prácticas abusivas...

En parte sí. El trabajo de enfermería está directamente relacionado con la vida de las personas, y no les toleran ni siquiera pequeños errores. Por otra parte, la fuerza laboral del sector es escasa y su carga de trabajo muy pesada. Esta situación hace que el entrenamiento de las enfermeras superiores a las novatas sea más violento de lo necesario, convirtiéndose a veces en acoso. Pero nada puede justificar el hostigamiento físico o psicológico contra otra persona. El caso de las enfermeras, sumado a otros casos de abuso de superioridad por parte de empleadores de grandes empresas, ha hecho que el tema sea visto como un grave problema social.

Pero según informan, la nueva regulación contra el acoso laboral también tiene sus limitaciones, ¿no?

Así es. Las empresas afirman que los criterios para juzgar el acoso laboral son tan ambiguos que pueden tener interpretaciones arbitrarias. La ley estipula las obligaciones que deberían cumplir las compañías para prevenir el acoso en el entorno laboral o tomar medidas necesarias cuando haya sospechas, aunque quizá no siempre es fácil probar que se ha incurrido en este tipo de conductas, pues a menudo influyen factores subjetivos difíciles de valorar.