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La enmienda a la Ley de estándares de trabajo, que prohíbe toda acción que pudiera ser considerada acoso laboral o mobbing, entró en vigor el 16 de julio. Si bien la reforma no impone penas concretas contra personas que hostiguen o muestren un trato hostil o vejatorio hacia otros en el ámbito laboral, resulta significativa al ser la primera vez que dicha conducta es tipificada como delito por ley de Corea.

Entrando en detalle, la enmienda a la Ley de Estándares de Trabajo define como acoso laboral o mobbing la acción de hostigar a otros en el trabajo para producir sufrimiento físico y/o psicológico, más allá de la presión laboral ordinaria, así como para empeorar el ambiente laboral, en base a una posición jerárquica superior u otros tipos de relación de poder.

A partir de esta base, la nueva ley obliga a todo centro de trabajo con un mínimo de diez empleados permanentes a establecer un reglamento laboral con cláusulas para prevenir el mobbing y sanciones contra los hostigadores. Dicho reglamento deberá incluir una lista de conductas prohibidas con sus respectivas definiciones; un programa de concienciación para prevenir el acoso laboral; procedimientos a seguir ante casos de mobbing; diversas pautas para proteger a las víctimas, y medidas para prevenir la repetición de situaciones similares.

De este modo, a partir de ahora, en caso de detectar trato hostil entre los trabajadores, el empleador deberá iniciar inmediatamente una investigación interna y adoptar medidas para proteger a las víctimas de mobbing. Posteriormente, de confirmar que en efecto hubo acoso laboral, deberá sancionar al hostigador o los hostigadores. Pero si el empleador desfavorece de alguna forma al denunciante del acoso laboral o a la víctima, por ejemplo con despidos injustificados, podrá ser sancionado.

En realidad, muy pocos países en el mundo prohíben y controlan por ley el acoso laboral, como Francia y Australia. Y el hecho de que Corea del Sur pase a integrar ese pequeño grupo es sugerente, pues deja entrever la grave y controvertida realidad de dicho problema en la sociedad surcoreana.

Destaca en este contexto la enmienda a la Ley del seguro de indemnización por accidente laboral, que reconoce como “accidente de trabajo” aquellas enfermedades adquiridas por el trabajador a raíz del estrés sufrido por abusos en el ámbito laboral o mobbing, que entró en vigor a la vez que la reforma de la Ley de estándares de trabajo.