韩国国际广播电台报道：各企业单位今年将正式进入工资调整协商时期，雇佣劳动部19日提出了工薪体系修正方案，并制作和发放了相关指南手册。

上述工薪体系修正方案的重点内容是简化了工资的项目，同时放宽了有关根据工龄决定年薪的范围。该方案称，将根据员工所承担的业务的重要性和熟练度拟定工薪等级。并且根据员工的劳动绩效，拟定工资上涨的比率。雇佣劳动部表示，由于从2016年开始员工退休年龄将延长至60岁，因此修改工薪机制在所难免，希望各企业单位的劳资双方根据政府发放的指南手册，修改工薪机制。

对此，劳动界表示，政府发表上述方案企图降低现有的工资水平，以保证企业利润。工资调整是由劳资双方进行协商的问题，劳动界敦促政府停止介入该问题。