韩国国际广播电台报道：在劳动改革立法程序继续被拖延的情况下，韩国政府表示，将继续推动工资体系改革等现存的劳动改革问题。

韩国政府认为，劳动改革立法程序被拖延所导致的不确定性是导致青年失业率升高的主要原因之一。因此政府认为，不能仅靠等待，而决定先从能在实际企业现场做的事情着手。政府决定，首先限制上调劳动收入处于上游10%的高级管理人员的工资，从而提升青年雇佣率，然后推动以职务和成果为主的工资体系以及扩大公正人事体系这两大方针深深扎根于企业。

对此，雇佣劳动部长官李基权21日表示，为将上述计划付诸实施，将同经济团体长进行协商，鼓励他们自主参与并付诸实践。

而劳动界则表示，绝不接受政府的上述方针。韩国劳总表示，政府强制企业采取单方面、同一的工资体系的举措绝不会获得成功。