韩国国际广播电台报道：随着政府施压推行“绩效年薪制度”，政府与公共机关之间的矛盾日益激化。

金融委员会委员长任锺龙10日在与金融公共机关领导人举行恳谈会时表示，如果金融机关推迟执行“绩效年薪制”，政府将削减金融机关人员的工资以及运营经费等，在机关员工的薪资、预算和招聘员工范围等方面带来不利。尤其是产业银行和进出口银行，如果不进行自救努力，即使扩充旨在结构调整的资本，政府也不会提供援助。

为此，韩国两大工会组织10日宣布，成立公共机关劳组共同对策委员会，进行抗争。工会组织表示，“绩效年薪制”有可能会破坏公共性。如果政府强行推行该制度，今年9月20万工会会员将举行大罢工。