韩国国际广播电台报道：国务会议21日通过了《雇用保险法施行令》修订案，主要内容为从9月起将育儿假期间工资翻一番。

根据该修订案的内容，育儿假最初三个月的工资将从目前本人平均工资的40%上调至80%。育儿假（育儿休职）期间的工资上限也从每月100万韩元增加至每月150万韩元。

育儿假工资制度从2001年开始实行，当时政府为休育儿假的人每月提供20万韩元津贴，养育8周岁以下或小学2年级以下子女的上班族可以申请育儿假。2011年，该津贴上涨至本人平均工资的四成，这一比率一直维持至今。
按照新的修订案，若休一年育儿假，前3个月可领取8成工资，剩下的9个月则可领取4成工资。

韩国雇佣部表示，据2014年度一份研究报告显示，高达42%的男性上班族在考虑休育儿假时最担忧的是所得减少，因此此次上调育儿假工资可望大幅提升男性上班族休育儿假的比率。据统计，去年休育儿假的人共有8万9000人，其中男性申请者仅占8.5%，为7600多人。