韩国国际广播电台报道：韩国通用劳资双方23日就是否将公司接受“法定管理”的谈判达成妥协。

韩国通用公司劳资双方当天在仁川富平工厂进行了2018工资调整以及团体协约交涉谈判，并达成了初步协议。双方在经过长时间的谈判后，最终就作为核心焦点的群山工厂员工的雇佣保障问题达成了共识。双方同意，将针对群山工厂的680名员工受理“希望退职”申请以及员工循环部署，不推行“无薪休假”。在受理希望退职申请后，劳资双方将另行协商，商讨其余员工的去留问题。为使公司运营正常化，劳资同意冻结工资、资方不提供绩效奖金，通过团体协商，对法定休假、奖金支付方式、员工子女学费等部分福利项目进行调整，以节减公司费用。

原定劳资谈判期限截止到本月20日为止。但在20日进行的劳资谈判破裂后，工会方面表示希望进一步进行协商，资方理事会则把公司“法定管理”案件的申请日期推迟至23日。