La nueva jornada laboral -rebajada de 68 a 52 horas semanales- entrará en vigor en julio y de cara a este cambio, el Gobierno ha anunciado una serie de medidas para paliar los efectos de la reducción, tales como el descenso del salario de los trabajadores y el aumento de gastos de los empleadores al contratar personal complementario. 

Para empezar, y considerando que el cambio afectará más a las pymes, las autoridades otorgarán ayudas a las empresas que adopten la nueva jornada laboral y tengan que realizar contrataciones adicionales. 

En el caso de centros de trabajo con un mínimo de 300 empleados, dicha ayuda será de 600.000 wones al mes por cada nueva contratación; mientras que las empresas con menos trabajadores podrán recibir hasta 1 millón de wones mensuales. Este monto les será entregado si aplican la jornada laboral de 52 horas semanales con seis meses de antelación, pues la introducción oficial de la semana de 52 horas en centros de trabajo con menos de 300 empleados está prevista para 2020. 

Asimismo, fomentarán el uso de horarios flexibles en pequeñas y medianas empresas, para aliviar la carga que podría representar la reducción de la jornada laboral.