Un reciente informe destaca que la diferencia salarial de género superó un 37% el año pasado. 

En concreto, datos de la Federación de Sindicatos de Corea (FKTU) señalan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Corea del Sur alcanzó un 37,1% en 2018, nivel muy preocupante según dicho organismo. 

Dicha cifra supera incluso el dato del 34,6% registrado el año anterior, y destaca por ser la mayor diferencia entre los países de la OCDE pues, aunque es relativamente menor al incio de la vida laboral, se amplía a partir de los 30 años al llegar a puestos más altos. 

Así, la diferencia de salario entre hombres y mujeres solteros fue del 13,4% en 2018, pero el dato subió al 41,5% entre personas casadas, por lo que asocian la disminución de salario femenino al matrimonio y al parto. Además, señala que un 73,6% de los varones goza de un contrato permanente, frente al 58,8% de mujeres con esa condición. 

Además, unas 40 empresas nocontaban con ninguna mujer en juntas directivas o puestos ejecutivos con poder de decisión.