Seis de cada diez empleados de grandes empresas surcoreanas afirman sentir distancia generacional con sus compañeros de trabajo. 

La Cámara de Comercio de Corea publicó el día 8 un informe sobre conflictos generacionales y cultura corporativa en las empresas coreanas, en base a un sondeo efectuado entre 13.000 empelados de 30 compañías. 

Según dicho informe, un 63,9% de los encuestados sienten distancia generacional con sus compañeros. Por edades, los veinteañeros perciben menos esa diferencia con un 52,9%; mientras que los cuarentañeros la notan más, con un 69,4%. 

Concretamente, la generación senior prioriza las tareas y deberes que asigna la empresa, mientras que los más jóvenes dan prioridad a sus derechos. 

Así, mientras un 35,5% de aquellos en sus cuarenta y un 42,8% de aquellos en sus 50 se muestran dispuestos a hacer horas o trabajos extra por la empresa, en el caso de los empleados de entre 20 y 40 años esa cifra ni siquiera alcanza el 30%. 

Al considerar si la diferencia de edad afecta su rendimiento laboral, la respuesta fue afirmativa mayormente entre veinteañeros y treintañeros, respecto a otros grupos etarios.