Samsung Electrónica establecerá por primera vez desde su fundación un convenio interno de salarios como resultado de las largas negociaciones que la patronal y los sindicatos mantuvieron durante diez meses.

Tales negociaciones comenzaron en octubre de 2021 con la participación de la patronal y los cuatro sindicatos de trabajadores existentes dentro de la firma, representados por un grupo negociador conjunto. Desde entonces las partes celebraron un total de 31 rondas de reuniones para armonizar sus posturas respecto a salarios, pagos por trabajo en festivos y las vacaciones extra, una nueva retribución vigente en Samsung desde este año.

Según el convenio, el trabajo en festivos será remunerado sobre un máximo de cuatro días, en lugar de tres. Mientras que los trabajadores que renuncien a los tres días de vacaciones extra recibirán la correspondiente compensación monetaria.

Sin embargo, la subida salarial seguirá la propuesta presentada por la patronal, de un 9% para 2022.

El convenio de salarios, el primero logrado en los 53 años de historia de Samsung Electrónica, será firmado oficialmente el miércoles 10 en el complejo operativo de la empresa en Yongin, provincia de Gyeonggi.