韩国国际广播电台报道：韩国劳动部门时隔24年判定，呼叫中心接线员实习生为隶属于单位的“劳动者”，而非“个体经营者”（自由职业者）。

据劳动界15日消息，中部地方雇佣劳动厅富川支厅最近勒令京畿道富川的呼叫中心外包企业Call for You改正其违反《劳动标准法》和《最低工资法》的行为。

举报人许某于本月1月2日至11日接受了接线员实习教育，尽管每天接受长达7个小时的教育，日薪却仅为3万韩元，不到最低工资标准的一半。

实习生还必须签署教育确认书，其中包括“若实习教育结束后未能转正，同意不发放实习教育费”，“实习教育期属于雇用前阶段，不计入工龄”等内容。

雇佣劳动部2000年曾作出行政解释，认为“若教育目的为不以雇用为前提的业务匹配度评估，则实习生无法视作劳动者”。此后呼叫中心实习生被归为“个人经营者”。

不过富川支厅的此次判定认定呼叫中心实习生也属于“劳动者”。富川支厅表示，许某接受的为期10天的教育具有执行工作所需的职务教育性质，应计入劳动合同期，单位负责人须支付高于最低工资标准的薪酬。

Call for You被勒令改正后，立即向许某支付了不足的薪酬。