Corea del Sur está adoptando medidas para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros por parte de las empresas cuando cambien de trabajo por motivos ajenos al empleador.

Durante la 38ª reunión del Comité de Política de Trabajo Extranjero, celebrada el 5 de julio, discutieron sobre cambios significativos en las políticas de contratación y alojamiento de trabajadores extranjeros no profesionales (visa E-9).

Uno de los principales cambios permitirá a los empleadores solicitar mano de obra extranjera con inmediatez si un empleado cambia de lugar de trabajo al llegar al país, sin necesidad de cumplir el periodo de contratación de trabajadores locales (7-14 días). Esta medida busca disminuir la presión de encontrar reemplazo con agilidad.

Además, para combatir la despoblación rural, limitarán los cambios de lugar de trabajo a zonas específicas. Este ajuste, que antes permitía la movilidad a nivel nacional, entrará en vigor para los nuevos inmigrantes a partir de septiembre.

Otras de las medidas incluyen incentivos para fomentar la permanencia de trabajadores extranjeros altamente competitivos, como flexibilización de los requisitos de reentrada al país, o la posibilidad de seguir trabajando sin tener que salir y volver a entrar si han mantenido un empleo estable por un tiempo determinado.

También ofrecerán directrices para determinar el coste de alojamiento en base a los precios del mercado local, en caso de ofrecer este servicio a los trabajadores, así como una mejora de las concidiones de la vivienda mediante un sistema de certificación de residencias destacadas.

Por último, hasta finales de junio de 2024 crearán un grupo de trabajo para promover la gestión integral de mano de obra extranjera, que se reunirá cada mes para debatir estrategias al respecto.