El proceso de negociación para establecer el salario mínimo correspondiente a 2026 ha comenzado oficialmente el martes 22. El Comité del Salario Mínimo, encargado de coordinar las discusiones entre empresarios y representantes de los trabajadores, dispone de plazo legal hasta el 29 de junio para alcanzar un acuerdo.

Por el momento, ni los delegados de la patronal ni los representantes sindicales han presentado propuestas concretas respecto al posible incremento o congelación del salario mínimo. No obstante, todo apunta a que la patronal presionará para mantener la actual cifra de 10.030 wones por hora, argumentando dificultades derivadas de la desaceleración económica y los desafíos en el comercio internacional. Por su parte, los sindicatos defenderán un aumento, que consideran esencial ante el contexto inflacionario, la caída del salario real y el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.

El año pasado, tras intensas negociaciones, el salario mínimo se fijó en los actuales 10.030 wones por hora, superando por primera vez la barrera de los 10.000 wones. Sin embargo, dicho incremento fue el más bajo desde la implementación del sistema de salario mínimo en 1988.