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经济

三星电子改革人事制度 统合管理人员职位并废除升职年限

Write: 2021-11-29 15:35:46Update: 2021-11-29 15:58:19

三星电子改革人事制度 统合管理人员职位并废除升职年限

Photo : YONHAP News

韩国国际广播电台报道:三星电子统合副社长和专务等高级管理人员职位,并废除升职年限。有观点认为,此举将为产生30多岁管理人员、40多岁首席执行官(CEO)创造有利环境。
 
三星电子29日发布了包括上述内容的“面向未来的人事制度”改革方案,以应对全球经营环境变化,为中长期可持续发展创造条件。
 
三星电子将新人事制度的重点放在打破论资排辈上,将不分年龄,果断重用人才,早期培养年轻管理人员。为此,三星电子将副社长和专务职位统合为副社长,并果断缩小管理人员的职位级别,废除职位级别的升级年限。目前,三星电子员工的职位级别分为四级,每升一级需要在职8至10年。
 
为营造平等的组织文化,三星电子还删除了公司内网上标注的员工职位和工号信息,并废除每年3月定期进行的升职员工公示。三星电子还引进“高级人才返聘”(Senior Track)制度,确保优秀人才到退休年龄后继续在公司工作。
 
三星电子还决定将员工考核方式从之前的“严格相对评价”改为基于业绩的“绝对评价”。

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