Le nombre d’employés ayant profité d’un congé de paternité dans le secteur privé n’a jamais été aussi élevé que l’année dernière, avec 22 297 personnes. Une hausse de 26,2 % en glissement annuel. Selon le ministère du Travail, avec le public, le chiffre cumulé atteint 105 165 hommes, soit un gain de 6 % par rapport à 2018.

Parmi les parents qui ont eu recours à ce dispositif, la proportion des pères s’est élevée à 21,2 %, enregistrant une augmentation de 3,4 points par rapport à l’année précédente. Et 56 % de ces hommes travaillent pour une grande entreprise de plus de 300 employés.

Mais ce n’est pas tout. Les employés masculins ont également profité d’autres mesures sur le sujet. Le système de prime pour les congés paternités a été utilisé par près de 9 800 travailleurs, une progression de 48,2 %. Celui-ci apporte un soutien aux parents qui utilisent tous les deux leur congé parental. En effet, alors que le premier parent touche 80 % de son salaire, le deuxième bénéficie de la totalité de ses revenus pendant trois mois.

S’agissant de la réduction du temps de travail destinée aux parents, le nombre de bénéficiaires masculins a augmenté de 34,9 % en glissement annuel pour s’établir à 742. Ce dispositif permet à ceux qui ont un enfant de moins de huit ans de travailler d’une à cinq heures de moins par jour. Le revenu diminué est en partie compensé par une aide publique.