Samsung Electronics mengubah sistem evaluasi dan penunjukan personil agar dapat merespons dengan lebih baik akan perubahan lingkungan perusahaan global yang kian berubah an mengamankan landasarn pertumbuhan yang berkelanjutan. 

Menurut perusahaan tersebut pada hari senin (29/1), sistem baru itu, yang dijadwalkan mulai berlaku pada 1 Januari, akan menggabungkan beberapa jabatan eksekutif, dan menghapus tahun wajib bekerja untuk beberapa posisi untuk promosi. Promosi akan diberikan berdasarkan pencapaian dan keahlian.

Berfokus pada mengeliminasi hirarki dalam pengembangan karyawan terlepas dari usia atau senioritas, membuka kesempatan untuk lahirnya eksekutif berusia 30-an tahun atau CEO berusia 40-an tahun.

Dalam upaya untuk menerapkan hubungan yang horizontal di dalam organisasi, Samsung akan menyembunyikan jabatan masing-masing pegawai dan jumlah tahun bekerja dalam sistem intranet perusahaan. Samsung juga akan menghilangkan pengumumna promosi tahunan pada Maret.

Perusahaan itu juga akan memperbaiki evaluasi karyawan melalui penerapan peninjauan antara rekan kerja dan evaluasi absolut.