Photo : YONHAP News
최저임금의 업종별 차등 적용을 요구해온 사용자위원들은 이에 반발해 전원회의에서 퇴장했습니다.
최저임금위원회 사용자위원들은 26일 오후 정부세종청사에서 열린 최저임금위 제5차 전원회의 도중 퇴장해, "최저임금위원회가 최저임금 고시에 월 환산액을 병기하고 2020년 최저임금을 모든 업종에 동일하게 적용하기로 결정했다"며 "매우 깊은 유감을 표명한다"고 밝혔습니다.
사용자위원들은 "최근 2년간 30% 가까이 인상된 최저임금이 소상공인·영세기업에 심각하게 부정적인 영향을 미치고 있다"라고 강조했습니다.
특히, "숙박음식업 근로자의 43%, 5인 미만 사업장 근로자의 36%가 최저임금조차 받지 못하고 있다는 것은 그 업종과 규모에서 최저임금이 사실상 수용되지 못하고 있다는 점을 보여준다"고 지적했습니다.
이들은 "관행을 내세워 모든 업종에 동일한 최저임금을 적용하기로 한 것은 향후 심각한 부작용을 초래할 뿐 아니라 우리 경제의 주축이자 최저임금 당사자인 중소기업과 소상공인의 목소리를 회피하는 무책임한 태도"라고 비판했습니다.
최저임금위는 내년도 최저임금의 월 환산액 병기 여부와 업종별 차등 적용 여부를 표결에 부쳐, 현행 방식대로 월 환산액을 병기하고 업종별 차등 적용을 하지 않기로 결정했습니다.
최저임금 차등 적용을 시행한 것은 최저임금제도 도입 첫해인 1988년 단 한 번뿐입니다.
당시 2개의 업종 그룹을 설정해 최저임금을 차등 적용했습니다.
이듬해부터는 모든 업종에 동일한 최저임금을 적용했고 지금까지 이 방식을 유지해왔습니다.
그러나 경영계는 지난 2년 동안 최저임금 인상폭이 큰 만큼, 음식숙박업과 도소매업 등 최저임금 인상에 취약한 업종은 최저임금도 낮게 정해야 한다고 주장해왔습니다.
이에 대해 노동계는 최저임금 차등 적용이 저임금 노동자 보호라는 최저임금제도의 취지에 부합하지 않는다며 반대하고 있습니다.
최저임금의 월 환산액 병기 문제는 시급을 기준으로 정하는 최저임금에 월 환산액을 병기하느냐가 쟁점입니다.
최저임금위원회는 2015년부터 최저임금의 월 환산액을 병기해왔습니다.
경영계가 월 환산액 병기에 반대하는 것은 월 환산의 기준이 되는 월 노동시간(209시간)에 대한 반대와 결부돼 있습니다.
여기에는 유급 주휴시간이 포함되는데, 경영계는 주휴시간을 제외해야 한다는 입장입니다.
최저임금위원회는 사용자위원들의 복귀를 설득하는 한편, 전원회의 일정을 예정대로 진행하기로 했습니다.
당초 법정기한인 27일까지 내년도 최저임금 심의를 마무리할 계획이었지만, 사용자위원들의 퇴장으로 기한을 넘기는 게 사실상 불가피해졌습니다.