El Ministerio de Trabajo dio a conocer el miércoles 12 que podría ampliar el periodo transitorio de la ley que limita el horario laboral a 52 horas semanales, que descarta la aplicación de sanciones a los empleados que incumplan el nuevo horario laboral, cuya finalización está prevista para fin de año.

No obstante, el ministerio sostuvo que antes de tomar una decisión al respecto consultará con el Consejo Económico, Social y Laboral, entidad que coordina el debate social sobre el arraigo de la reducción del horario semanal. 

Las autoridades informaron que siguen analizando los cerca de 3.500 centros laborales con un mínimo de 300 empleados, para ver hasta qué punto cumplen las 52 horas semanales. Al respecto, han podido detectar una gradual implementación de estos cambios en los centros de trabajo. 

Sin embargo, muchas empresas solicitaron en 2018 ampliar el periodo transitorio de aplicación de la ley, ante las dificultades para aplicar el sistema de redistribución de horarios, de cara a lograr una mayor flexibilidad al gestionar la carga de trabajo empresarial.