La diferencia salarial de género aumentó en las grandes empresas de Corea del Sur, pues la paga que reciben las mujeres equivale a un 63,5% de la de los hombres. 

En concreto, el análisis de gastos trimestrales de 202 filiales de los mayores grupos corporativos del país, refleja que las mujeres que trabajan en esas empresas cobraron durante el primer trimestre de 2019 un promedio salarial de 15,4 millones de wones, frente a los 24,2 millones de wones que recibieron los varones. 

Entre enero y marzo de 2018, el salario trimestral de las trabajadoras fue de 15,6 millones de wones, un 64,64% del de los hombres. 

En tanto, las empresas con la mayor diferencia salarial por géneros son las filiales de GS Group, donde en promedio la paga que perciben las mujeres es apenas el 38,35% de la que cobran los hombres.