El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el miércoles 17 la activación de la llamada "Ley de Contratación a ciegas", que obliga a las compañías a valorar el potencial y las habilidades de los posibles empleados, al margen de otros datos personales o no relacionados con el desempeño laboral.

La Ley sobre Proceso Justo de Selección, según su nombre oficial, prohíbe a los reclutadores obligar a los candidatos a aportar información sobre apariencia física, estado civil, lugar de nacimiento, nivel educativo y profesión de los padres en la hoja de vida. 

Asimismo, contempla sanciones de hasta 30 millones de wones a aquellos que ofrezcan sobornos para conseguir empleo, si bien autoriza a ofrecer información objetiva o recomendar a profesionales de gran talento.

Al respecto Lee Jae Gab, titular de la citada cartera, dijo confiar en que la nueva ley ayude a prevenir trato de favor en las contrataciones, al tiempo de animar a las empresas a valorar a los potenciales trabajadores por sus talentos y habilidades.