Tòa án tối cao Hàn Quốc ngày 26/5 đã kết luận chế độ giảm dần lương theo giai đoạn (Salary Peak) đã vi phạm luật hiện hành.

Theo Tòa án tối cao, Luật tuyển dụng người cao tuổi hiện hành quy định không được phân biệt đối xử với người lao động, hoặc người sắp sửa trở thành người lao động vì vấn đề tuổi tác mà không có lý do thỏa đáng. Theo đó, chế độ giảm dần lương theo giai đoạn bị coi là "phân biệt đối xử theo độ tuổi".

Trước đó, một người lao động đã nghỉ việc khởi kiện Viện nghiên cứu công nghệ điện tử Hàn Quốc (KETI) đòi bồi thường tiền lương. Trong phiên phúc thẩm cùng ngày, Tòa án tối cao đã y án sơ thẩm, đứng về phía nguyên đơn, yêu cầu Viện nghiên cứu phải bồi thường 130 triệu won (102.700 USD).

Từ năm 2009, Viện nghiên cứu này đã tiếp tục tuyển dụng nguyên đơn trên sau khi về hưu cho tới năm người này 61 tuổi, cắt giảm lương dần từ sau 55 tuổi. Hội đồng xét xử chỉ ra rằng phía nguyên đơn vẫn làm đúng nghiệp vụ như trước nhưng bị cắt giảm lương, nên việc áp dụng chế độ giảm dần lương theo giai đoạn chính là "phân biệt đối xử theo độ tuổi".

Mặt khác, Tòa án tối cao lần đầu đưa ra tiêu chuẩn để kết luận tính chính đáng khi áp dụng chế độ giảm dần lương theo giai đoạn. Trước tiên, phải xem xét mục đích áp dụng chế độ có chính đáng hay không, việc giảm lương có đi kèm với giảm cường độ hoặc khối lượng công việc cho người lao động hay không. Ngoài ra, phải cân nhắc một cách tổng hợp về mức cắt giảm lương thực tế, chi phí nhân công giảm có được sử dụng phù hợp với mục đích căn bản của chế độ này hay không.

Phán quyết lần này của Tòa án tối cao dự kiến sẽ khiến số vụ kiện tụng của người lao động tại các công ty đang áp dụng chế độ giảm dần lương theo giai đoạn gia tăng trong thời gian tới.