Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc cùng các ban ngành hữu quan ngày 27/1 đã tổ chức cuộc họp đầu tiên trong năm 2023 của Hội đồng thẩm định chính sách tuyển dụng, thông qua Kế hoạch cơ bản lần thứ 4 về thúc đẩy tuyển dụng lao động cao tuổi. 

Chính phủ Hàn Quốc dự báo nước này đang có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới, tỷ lệ dân số trên 65 tuổi tới năm 2025 sẽ đạt 20,6%, chính thức tiến vào xã hội siêu già. Liên hợp quốc phân loại quốc gia là "xã hội già hóa" nếu tỷ lệ người trên 65 tuổi lớn hơn 7%, "xã hội già" nếu con số này trên 14% và "xã hội siêu già" nếu tỷ lệ người trên 65 tuổi trên 20%.

Thêm vào đó do tỷ lệ sinh thấp, dân số thanh niên sẽ tiếp tục giảm, tình trạng thiếu nhân lực lao động sẽ càng trầm trọng hơn.

Để phản ánh sự thay đổi này, Kế hoạch cơ bản lần thứ 4 về thúc đẩy tuyển dụng lao động cao tuổi đặt trọng tâm vào việc duy trì động lực tăng trưởng kinh tế dựa trên kinh nghiệm phong phú, sự thành thạo trong nghiệp vụ của người lao động cao tuổi.

Tỷ lệ tuyển dụng người từ 55-64 tuổi của Hàn Quốc năm 2021 là 66,3%, thấp hơn các nước lớn như Nhật Bản (76,9%), Đức (71,8%).

Chính phủ sẽ tăng mạnh số đối tượng được tiền trợ cấp khuyến khích tuyển dụng người cao tuổi, từ 3.000 người trong năm ngoái lên 8.300 người trong năm nay. Khoản trợ cấp này được hỗ trợ cho các chủ lao động doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tầm trung tiếp tục tuyển dụng những lao động đã nghỉ hưu, để họ có thể tiếp tục làm việc ở vị trí hiện tại dù đã qua 60 tuổi.

Mặt khác, Chính phủ sẽ tiến hành thảo luận giữa doanh nghiệp và người lao động để lập ra một cơ chế thảo luận trực thuộc Ủy ban Kinh tế, xã hội và lao động trực tiếp dưới quyền Tổng thống, nhằm khởi động thảo luận xã hội về việc thiết lập chế độ tiếp tục tuyển dụng lao động đến độ tuổi nghỉ hưu. Dựa trên kết quả thảo luận, Chính phủ sẽ lập lộ trình thực hiện trong năm nay.

Bên cạnh đó, Chính phủ sẽ xem xét phương án áp dụng trợ cấp thất nghiệp với những lao động có việc làm trên 65 tuổi. Chính phủ sẽ tham khảo trường hợp áp dụng ở các nước khác, tình hình quỹ bảo hiểm tuyển dụng, tính công bằng với các chế độ bảo hiểm xã hội khác như lương hưu.