Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc và Tổng liên đoàn lao động Dân chủ ngày 21/3 đã mở buổi họp báo trước Sở Tuyển dụng và lao động thành phố Seoul, lên án Bộ Tuyển dụng và lao động đã can thiệp bất chính vào việc vận hành và tài chính của công đoàn, xâm phạm quyền tự chủ. 

Hai tổ chức này chỉ ra rằng Bộ Tuyển dụng và lao động đã lạm dụng chức quyền, yêu cầu các công đoàn thực hiện công việc nằm ngoài nghĩa vụ được quy định theo Điều 14 và Điều 27 về việc sắp xếp, trình nộp tài liệu, Luật Công đoàn. Hành vi này chính là vi phạm pháp luật.

Cụ thể, Bộ Tuyển dụng và lao động đã lạm quyền, đàn áp công đoàn như yêu cầu mọi công đoàn có trên 1.000 thành viên phải trình nộp danh sách thành viên, biên bản cuộc họp, bảng cân đối kế toán, thậm chí còn yêu cầu cả sổ cái kế toán, cho tới các giấy tờ bằng chứng.

Hai Tổng liên đoàn giải thích rằng Tòa án Hiến pháp cũng đã công nhận rằng chỉ áp dụng xử phạt vi phạm căn cứ theo Điều 27 Luật Công đoàn trong một số trường hợp hạn chế, như từ chối nộp tài liệu dù đã xác định được rằng cần thiết phải điều tra khi xảy ra tranh chấp nội bộ công đoàn.

Không chỉ dừng lại ở việc yêu cầu trình nộp tài liệu vô căn cứ, Bộ Tuyển dụng và lao động còn tiến hành điều tra hiện trường, xử phạt chồng chéo. Đây là một quy trình hành chính trái phép, cưỡng chế công đoàn phải thực hiện hành vi nằm ngoài nghĩa vụ.

Sau buổi họp báo, hai Tổng liên đoàn đã nộp đơn tố giác Bộ trưởng Tuyển dụng và lao động Lee Jung-sik lên Cơ quan điều tra quan chức cấp cao về tham nhũng, cho rằng ông Lee đã lạm dụng chức quyền căn cứ theo Điều 123 Luật Hình sự.

Từ ngày 15/3 vừa qua, Bộ Tuyển dụng và lao động đã bắt đầu quy trình xử phạt hành chính đối với những công đoàn không trình nộp hồ sơ kế toán trong thời gian quy định. Trong tháng sau, ngoài việc xử phạt hành chính, Bộ sẽ còn tiến hành điều tra hiện trường, kiểm tra văn phòng làm việc của công đoàn có thực hiện nghĩa vụ sắp xếp và bảo quản hồ sơ đúng quy định hay không.