Phát biểu tại buổi tọa đàm với Phó Chủ tịch của 5 tổ chức kinh tế lớn vào ngày 28/3, Bộ trưởng Tuyển dụng và lao động Lee Jung-sik nhấn mạnh để các chế độ về lao động được triển khai một cách hiệu quả tại nơi làm việc, chỉ riêng nỗ lực của Chính phủ là không đủ mà cần sự nỗ lực tích cực từ phía các doanh nghiệp. 

Bộ trưởng Lee đề nghị lãnh đạo các tổ chức kinh tế lớn trong nước nỗ lực để sửa đổi hệ thống tiền lương, giúp cho người lao động được trả lương tương xứng với thời gian làm việc, giải tỏa tình trạng bất công bằng, đồng thời tăng cường ghi chép, quản lý về thời gian lao động một cách minh bạch.
  
Doanh nghiệp cũng phải nỗ lực để tạo môi trường giúp người lao động có thể tự do xin nghỉ phép, đổi mới văn hóa doanh nghiệp như hạn chế liên lạc sau giờ làm việc, cải thiện phương thức làm việc phù hợp với thời đại kỹ thuật số, từ đó nỗ lực giảm thời gian làm việc một cách thực chất.

Ngoài ra, để giải tỏa tình trạng tỷ lệ sinh thấp, doanh nghiệp phải đảm bảo về chế độ nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con nhỏ cho người lao động.

Bộ trưởng Lee nhấn mạnh vấn đề tỷ lệ sinh thấp là một bài toán quan trọng phải giải quyết, có thể quyết định tới vận mệnh quốc gia. Bộ Tuyển dụng và lao động sẽ chỉnh đốn nghiêm văn hóa doanh nghiệp sai lệch và vi phạm pháp luật, như không cho người lao động được nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc con nhỏ.

Tham dự buổi tọa đàm trên có Phó Giám đốc của 5 tổ chức kinh tế lớn Hàn Quốc gồm Liên đoàn giới chủ (KEF), Phòng Thương mại và công nghiệp (KORCHAM), Hiệp hội thương mại quốc tế (KITA), Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ (KBIZ), Liên đoàn doanh nghiệp tầm trung (FOMEK).

Phó Chủ tịch Liên đoàn giới chủ Lee Dong-geun cho biết giới doanh nghiệp cũng đồng tình về việc cần từng bước giảm thời gian làm việc, do thời gian làm việc của người lao động Hàn Quốc đang dài hơn bình quân các nước thành viên trong Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD). Cả phía công ty và người lao động cần nỗ lực để vừa bảo đảm thời gian nghỉ phép, vừa nâng cao năng suất lao động.