В связи с пандемией COVID-19 южнокорейские компании всё чаще заменяют личные собеседования с кандидатами на трудоустройство виртуальными. Кроме того, приём на работу осуществляется реже, чем раньше, поскольку ряд компаний отменили привычную южнокорейцам систему двукратного набора персонала в течение года. Так, компания  Hyundai Motor отменила регулярные наймы в прошлом году, и сейчас набор на вакантные рабочие места объявляется по мере необходимости. С этого года на такую же систему перешли компания-оператор связи KT и группа LG. Группа SK сохранила старую систему найма, но сократила численность новых сотрудников, принимаемых на работу. По данным рекрутинговых агентств, количество вакансий, предлагаемых на регулярной основе, сократилось в этом году более чем на 10%.