Luật xử phạt doanh nghiệp gây tai nạn lao động nghiêm trọng chính thức có hiệu lực từ ngày 27/1. Đối tượng áp dụng của luật là doanh nghiệp có trên 50 lao động làm việc thường xuyên hoặc công trường xây dựng có giá trị thi công từ 5 tỷ won (4,1 triệu USD) trở lên. 

Một trong những nội dung quan trọng nhất của luật đó là có thể xử phạt với người chịu trách nhiệm cao nhất khi để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng. Nếu là doanh nghiệp thì người chịu trách nhiệm cao nhất là Tổng giám đốc điều hành, nếu là cơ quan Chính phủ là Bộ trưởng, nếu là chính quyền địa phương thì là người đứng đầu địa phương.

Luật quy định hai nghĩa vụ chính nhằm ngăn chặn xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng. Trước tiên là bắt buộc doanh nghiệp tiến hành việc khảo sát trước về hiện trường nơi làm việc, phân tích và xác định các yếu tố rủi ro. Nếu xác định được tồn tại yếu tố rủi ro thì phải phân bổ nhân lực, ngân sách để loại bỏ yếu tố rủi ro đó. Nếu doanh nghiệp thiếu nỗ lực trong quá trình này, để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng sẽ bị xử phạt. Nếu để xảy ra trường hợp tử vong thì sẽ bị xử phạt trên 1 năm tù hoặc tối đa 1 tỷ won (831.400 USD) tiền phạt. Điểm đáng chú ý là luật không quy định về số năm tù tối đa, mà chỉ quy định về mức án tù thấp nhất. 

Ngoài ra, nếu phát hiện xảy ra tai nạn do cố ý hoặc sơ suất thì sẽ có thể bị bồi thường thiệt hại gấp tối đa 5 lần thiệt hại gây ra.

Trong ngày 27/1, ngày đầu tiên luật được thi hành, một nửa trong số 10 công ty xây dựng lớn trong nước đã cho người lao động nghỉ làm. Các doanh nghiệp xây dựng, vốn chiếm một nửa số vụ tử vong do tai nạn lao động mỗi năm, đang hết sức lo ngại bởi nếu để xảy ra sự cố nghiêm trọng thì sẽ trở thành trường hợp đầu tiên bị áp dụng theo luật mới, bị điều tra một cách cứng rắn.