Михаил Портнов из Москвы спрашивает, есть ли в Корее система социального страхования на случай болезни? Другими словами, каким образом оплачиваются и оплачиваются ли вообще дни, когда сотрудник компании болел и не смог выйти на работу? Сколько дней в году можно болеть и получать деньги?

Конечно, никто из нас не застрахован от болезней, и порой возникают такие ситуации, когда нет возможности выйти на работу из-за сильного недуга. В Корее вопрос предоставления работникам выходных и отпусков по болезни определяется трудовым кодексом и внутренним регламентом компании.

Итак, по порядку. В Корее сложилась практика использования нескольких дней из оплачиваемого отпуска для того, чтобы поправить своё здоровье. Например, если человек простудился так, что не может выйти на работу, он может утром позвонить начальству и попросить разрешить взять выходной за свой счёт или в счёт отпуска. Правда, корейцы стараются не использовать понапрасну драгоценные отпускные дни. Даже если человек себя плохо чувствует, но способен выполнять свои должностные обязанности, скорее всего, он выйдет на работу, чтобы не брать отпуск.

Напомним, корейские офисные служащие, проработавшие в компании больше 293 дней в году, имеют право на получение 15-дневного ежегодного оплачиваемого отпуска. Спустя три года работы сотрудник получает бонус в виде одного дополнительного дня оплачиваемого отпуска. Максимальный отпуск может составить 25 дней в году.

Как уже было сказано, по личным обстоятельствам, в том числе по болезни, разрешается брать отпуск за свой счёт. Данное правило действует для всех компаний. Между тем, внутренний регламент фирмы может устанавливать отдельный порядок отпуска по болезни. В некоторых случаях он колеблется в пределах от одного до трёх месяцев в году. Для его оформления необходимо заключение врача, и период отсутствия работника может не оплачиваться. Кроме этого, в первую очередь расходуются оставшиеся дни оплачиваемого отпуска.

Ещё раз отметим, что период отпуска по болезни, его оплата и все другие вопросы регулируются внутренним уставом компании, который, в свою очередь, составляется отдельно для каждого предприятия. В случае, если устав компании не содержит пункты, касающиеся сегодняшней темы, порядок предоставления выходных и отпусков по болезни и все другие организационные моменты решаются в договорном порядке. В большинстве случаев руководство компаний старается пойти навстречу сотруднику.

Далее - мы рассмотрим систему отпусков по болезни госслужащих. Данный вопрос чётко регулируется статьёй 18 Устава государственной службы. В нём сказано, что госслужащие имеют право на отпуск по болезни в течение двух месяцев в году. Говоря о болезни, имеются в виду те случаи, когда человек не может выполнять свои должностные обязанности из-за полученной травмы или заболевания, в том числе, инфекционного. При этом 6 дней в год разрешается не выходить на работу по болезни без соответствующего заключения врача. В течение двух месяцев госслужащему будет начисляться должностной оклад без надбавок. Такие условия труда делают государственную службу привлекательной.

Подводя итоги сказанного, можно сделать вывод, что вопрос предоставления отпусков в южнокорейских компаниях в основном регулируется регламентом предприятия. Поэтому перед устройством на работу правильным будет уточнить все организационные моменты, в том числе предоставление и оплату отпусков в случае болезни.