Anulación de las medidas para despidos fáciles open the window of AOD

Escribir : 2017-10-01

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El Gobierno suprimió oficialmente el lunes 25 las medidas establecidas por la anterior administración de Park Geun Hye, que con el aparente fin de mejorar y flexibilizar la gestión de recursos humanos, permitían despedir a trabajadores con bajo rendimiento y modificar normas laborales sin consentimiento de los sindicatos. A partir de esta decisión, se especula que será posible reavivir el mecanismo para las conversaciones entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, paralizado desde que la parte representativa de los trabajadores lo abandonara criticando tales medidas por dar vía libre al “despido fácil”.
Al respecto, el Ministerio de Trabajo convocó a una reunión a los jefes de las 47 instituciones dependientes de la cartera y en ella anunció la anulación, al explicar que esas medidas no contaron ni con un consenso social ni con un acuerdo entre la patronal y los sindicatos. Agregó que este hecho derivó en graves conflictos laborales y que incluso su aplicación real generó numerosas demandas civiles y penales, de ahí la decisión de derogarlas. Según el Ministerio, 254 instituciones públicas y 80 corporaciones públicas regionales impulsaron la aprobación del sistema salarial por rendimiento sin un pacto entre la patronal y las uniones de trabajadores, y que en torno a ello están en marcha decenas de pleitos de indole civil y penal.
Las medidas aquí referidas son las llamadas coloquialmente como “los dos ejes laborales”. En concreto, abarcan las Directrices para la justa gestión de recursos humanos y las Directrices sobre interpretación y ejecución de reglamentos laborales. Las primeras son las que permiten los ceses ordinarios, simplificando los procedimientos para despedir a trabajadores con bajo rendimiento; mientras que las últimas flexibilizan la norma legal que obliga a los empleadores recibir el consentimiento del sindicato o de la mayoría de sus empleados, al implementar cambios en las condiciones laborales. Estas medidas fueron anunciadas por el anterior Gobierno de la presidenta Park Geun Hye y entraron en vigor en enero de 2016. Sin embargo, fueron fuertemente rechazadas por los trabajadores y el 22 de ese mismo mes, una de las dos mayores confederaciones nacionales de gremios abandonó el comité de diálogo entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, exigiendo la abolición de las directrices en cuestión como condición para su regreso a esas conversaciones tripartitas.
Sobre la decisión del Gobierno, la ministra de Trabajo Kim Young Joo comentó que se trata de una decisión para corregir la violación legal cometida con la implementación de tales medidas. Explicó que permitir despedir a trabajadores con bajo rendimiento mediante directrices administrativas no compatibiliza con la Ley de Sindicatos actualmente vigente, de ahí que la derogación de “los dos ejes laborales” no es otra cosa que la normalización de lo anormal.

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