Reducción de la jornada laboral open the window of AOD

Escribir : 2018-03-04

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El Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional aprobó esta semana la enmienda a la Ley de Estándares de Trabajo, que reduce la jornada laboral de 68 hasta 52 horas semanales. Así, las deliberaciones parlamentarias sobre acortar el máximo legal de horas laborables semanales dieron fruto, cinco años después de haber comenzado.
Principalmente, la reforma estipula que las horas hábiles no deben sobrepasar las 52 horas a la semana, incluyendo las horas extras cumplidas en días no laborables o festivos. La diferencia es ampliar respecto a la norma actualmente vigente que permite alargar la jornada de trabajo hasta 68 horas semanales en base a las 40 horas laborables básicas, a las cuales pueden sumarse un máximo de 12 horas extras entre semana y 16 en festivos. Sin embargo, la enmienda se aplicará de manera diferenciada según el tipo y la dimensión de los centros de trabajo. Así en una primera etapa, que comenzará el 1 de julio, la jornada de 52 horas semanales entrará en vigencia en entidades públicas y centros laborales con un personal mínimo de 300 empleados. El nuevo sistema luego será adoptado por centros de trabajo con entre 50 y 299 empleados desde el 1 de enero de 2020, y por aquéllos con entre 5 y 49 empleados a partir del 1 de julio de 2021. La excepción -en este contexto- serán las empresas o negocios con menos de 30 trabajadores, a los que se permitirá hasta el 31 de diciembre de 2022 realizar horas laborales extra de hasta de 8 horas, por razones especiales, de haber consenso entre la patronal y el sindicato.
En el caso de los menores de 18 años, la revisada Ley de Estándares de Trabajo reduce el máximo de horas laborales semanales de las actuales 46 a 40 horas.
Corea del Sur es el país en el que más se trabaja de entre los estados-miembro de la OCDE y la enmienda recientemente aprobada busca borrar esa reputación, además de mejorar la calidad de vida de los trabajadores en general. También puede que la reducción de la jornada laboral traiga efectos, tales como un aumento del salario real y fomento del empleo. Sin embargo, la carga sobre las empresas crecerá y más para las micro, pequeñas y medianas empresas, que tendrán que aumentar sus gastos para contratar personal adicional con tal de mantener su nivel de producción.

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