El impacto del nuevo salario mínimo en el mercado laboral

Escribir : 2018-01-11

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El incrementado salario mínimo entró en vigor y ya cristaliza su impacto en el mercado laboral. En efecto, lo que se nota diez días después de su aplicación real, son los efectos secundarios de la subida salarial, ¿no?

Aparentemente sí. Lo primero que se observa es el nerviosismo de los empleadores, sobre todo en el sector de las pymes y entre los micros y pequeños comerciantes, que se sienten fuertemente presionados por la subida del salario mínimo y perciben la necesidad de reducir de un modo u otro sus gastos de personal. Es más, ese nerviosismo ya está empezando a traducirse en medidas específicas como recortes de personal, contrataciones de empleados temporales para sustituir a los fijos despedidos y en reducciones arbitrarias de la jornada laboral. En particular, esta última medida es la elegida por aquellos empleadores que, en un intento por reducir los gastos de personal derivados de la subida salarial, acortan el horario de sus empleados.

Pero, ¿eso no es malo para ambos, empleador y empleado?

Lo es, dado que impide el aumento del salario de los trabajadores y a la vez implica asumir más horas de trabajo propio para los propietarios de los negocios.

Ante esta situación, el Gobierno ha anticipado que pondrá en marcha un programa de ayudas para la estabilidad laboral, simultáneamente con un control más intenso sobre las prácticas injustas que pudieran darse hacia los trabajadores como solución al problema, ¿no es así?

Así es. Para empezar, las autoridades han adelantado que crearán un fondo de estabilidad laboral, y repartirán entre los centros de trabajo que no realicen recortes de personal y respeten el nuevo salario mínimo una subvención de 130.000 wones mensuales por cada empleado contratado. El fondo consta de 3 billones de wones en total para apoyo de centros de trabajo con un máximo de 30 empleados. Pero además, rebajarán un 50% la cuota del seguro médico.

¿Y qué hay del control sobre las prácticas laborales injustas?

Lo intensificarán para impedir -sobre todo- despidos injustos y reducciones arbitrarias de la jornada laboral que los empleadores pudieran realizar, aprovechando lagunas legales.

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