Directrices para reducir la jornada laboral

Escribir : 2018-06-12

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El Gobierno surcoreano ha anunciado unas directrices para reducir la jornada laboral a 52 horas semanales…

Exacto. El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el día 11 las directrices gubernamentales para reducir la jornada laboral de las actuales 68 a 52 horas semanales, medidas que entrarán en vigor el 1 de julio. Destaca que las horas trabajadas bajo dirección y supervisión del empleador deben ser reconocidas como parte del tiempo de trabajo.

¿Tienes más detalles sobre esta nueva normativa laboral?

Sí. Según dicha norma, las horas empleadas en espera, capacitación y servicio, bajo instrucciones del empleador, serán consideradas como horas de trabajo. Asimismo, en caso de que un trabajador realice un viaje de negocios al extranjero, el tiempo de traslados, las esperas en el aeropuerto y el vuelo serán considerados como parte de la jornada laboral. Mientras, en base a estas directrices, si el empleado trabaja hasta ocho horas en un día feriado, deberá percibir un 50% más del salario que recibiría por una jornada regular, mientras que si supera las ocho horas, por ese día extra recibirá un 100% más de lo que percibiría por una jornada normal de trabajo, es decir, el doble del salario por un día normal. En tanto, la empresa deberá abonar hasta un 50% más del salario habitual si el empleado trabaja en horario nocturno, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La reducción de jornada se aplicará gradualmente y por fases, en base al volumen de las empresas o negocios, ¿verdad?

Así es. Por ejemplo, se aplicará desde el 1 de julio a instituciones públicas y empresas con más de 300 empleados, desde el 1 de enero de 2020 a compañías con entre 50 y 299 trabajadores, y a partir del 1 de julio de 2021 en centros de trabajo con entre 5 y 49 empleados, para minimizar el caos que pudieran generar estos cambios.

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