Un 90% de entidades públicas adopta el horario flexible

Escribir : 2018-07-04

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Gran parte de las entidades públicas ya habían apostado por la flexibilidad de horarios antes de entrar en vigor la semana de 52 horas laborables...

Efectivamente. El sistema de horario flexible permite a los empleados cierta autonomía a la hora de entrada y salida, en base a sus tareas concretas, sin necesariamente atarse al típico horario laboral de 9 a 6, con tal de trabajar un mínimo de 40 horas por semana. El nuevo horario máximo semanal supone un nuevo avance en temas de conciliación laboral y familiar y puede aplicarse con el consentimiento de sindicatos y patronal. Entró en vigor el 1 de julio para las empresas con más de 300 empleados, públicas y privadas, si bien el sector público ya aplicaba el sistema de horario flexible antes de entrar en vigor la nueva norma.

Entonces convivirán varios tipos de horario flexible, ¿verdad?

Sí. Y las entidades no necesariamente tienen que optar por un solo tipo de horario flexible, sino que pueden elegir entre varios. Así 313 de 361 organizaciones públicas adoptaron aquél que permite a sus empleados trabajar 8 horas al día y 5 días a la semana en el horario que más les convenga. Mientras tanto, 156 optaron por otro que permite trabajar a cualquier hora del día y cualquier día de la semana hasta un máximo de 40 horas semanales. Y tan solo 8 entidades optaron por un sistema que reconoce que los empleados han cumplidos sus 40 horas en caso de concluir exitosamente un proyecto concreto. En este último caso, los trabajadores ni si quiera han de ir obligatoriamente a la oficina, sino que pueden optar por el tele-trabajo.

Según el Gobierno, esta medida busca aumentar la conciliación entre empleo y familia de los trabajadores, así como crear empleo. Pero igualmente podría conllevar efectos secundarios que han provocado conflictos entre el sector sindical y la patronal, principalmente en el sector privado, ¿no?

Sí. Los principales problemas serían que los trabajadores pueden verse más atareados que antes, y al no poder trabajar más horas extra de las fijadas por ley, al tiempo que podrían obtener menos remuneración que antes.


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