Patronal y sindicatos negocian el salario mínimo para 2019

Escribir : 2018-07-06

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Patronal y sindicatos formularon sus respectivas propuestas para fijar el sueldo base de 2019, durante una sesión plenaria del Comité de Salario Mínimo celebrada el jueves 5.

Efectivamente. En representación de los integrantes sindicales, el secretario general de la Federación de Uniones Comerciales Coreanas, Lee Sung Geung, afirmó que conseguirá para 2019 un sueldo mínimo superior a 10 mil wones por hora. A ese tenor, propuso 10.790 wones por hora como sueldo base, cifra que supone un aumento del 43,3% respecto al año en curso.

¿Y cuál fue la propuesta de la patronal?

Los integrantes de la patronal propusieron mantener el salario mínimo al mismo nivel que este año, es decir, en 7.530 wones por hora.

¿En qué fundamentos se basan ambas propuestas?

La posición del sector sindical es que ese gran margen de aumento del 43,3% tiene como fin contrarrestar los efectos del aumento del salario mínimo de este año, que quedaron debilitados al entrar en vigor la enmienda a la Ley de Salario Mínimo aprobada en la Asamblea Nacional en mayo. Dicha reforma establece que las bonificaciones y otras retribuciones complementarias integrarán el salario base. Además, aseveran que los 7.530 wones por hora son insuficientes para sufragar el coste de vida básico. Por su parte, la patronal alega que el salario básico ya aumentó demasiado de 2017 a 2018, asestando un duro golpe a los pequeños comerciantes y a los autónomos. Así, en base a las propuestas de ambas partes, el Comité de Salario Mínimo debatirá durante cuatro sesiones la próxima semana para determinar, antes del domingo 14, el monto del salario mínimo del próximo año. Teóricamente dicho importe será anunciado el 5 de agosto próximo; pero el abismo actual entre las propuestas de ambas partes podría dificultar un acuerdo en el plazo establecido.

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