韩国国际广播电台报道：在韩国社会即将进入超老龄社会的背景下，韩国政府决定正式着手就企业继续雇佣退休员工制度进行社会性讨论。 
 
雇佣劳动部和有关部门27日举行今年首次雇佣政策审议会议，就包括上述内容的第四次促进高龄者雇佣基本计划进行了审议和议决。
 
政府表示，韩国是世界上老龄化进程最快的国家，2025年将进入65岁及以上人口在总人口中占比20.6%的超老龄社会。受低生育率问题影响，青年人口持续减少，预计产业现场的用人难问题将日趋严重。鉴于这种变化，第四次促进高龄者雇佣基本计划着重于运用老年人丰富的经验和技术，为经济增长带来力量。
 
以2021年为准，韩国55-64岁人口的就业率为66.3%，低于日本(76.9%)和德国(71.8%)等其他主要国家。
 
政府首先将继续雇佣奖励金支援对象从去年的3000人大幅增至今年的8300人。该奖励金旨在促使中小企业和中坚企业员工在60周岁退休后也能继续在原有工作岗位工作，是向继续雇佣退休人员的企业提供支援的制度。