韩国国际广播电台报道:数据显示,自2019年《劳动基准法》新增“禁止职场欺凌”条款后,有关部门平均每天收到19.3起欺凌举报。
28日,共同民主党金荣镇议员办公室从雇佣劳动部处获得的资料显示,从2019年7月包含禁止职场欺凌条款的《劳动基准法》修正案施行起至今年3月,劳动部门总计收到26171起欺凌举报,相当于每天19.3起。
具体来看,2019年为2130起、2020年猛增至5823起、2021年为7774起、2022年为8901起,每年增加超过1000起。今年前三个月为1543起。
按照欺凌行为类型划分,“辱骂”最多,占到33.6%(11250起)。其次分别为“不正当人事”(13.8%、4629起),“排挤、说坏话”(10.9%、3640起),“歧视”(3.2%、1071起),“不安排工作”(2.6%、883起)等。
以举报数量最多的2022年为准,55.9%(4974起)均发生在不满50人的企业,50人及以上到不满300人的企业占到25.0%(2225起),300人及以上企业为15.1%(1347起)。
尽管职场欺凌举报逐年增多,但实际上受到处罚的情况却极少。
2021年10月《劳动基准法》罚款规定实行起至今年3月,被处以罚款的案例仅有316起。2022年的罚款案例为234起,仅占举报数量(8901起)的2.6%。
另外,从欺凌条款新设起到今年3月,劳动部门对欺凌行为立案并以起诉意见移交检方的案例总计199起。