企業の新卒者を対象とする定期採用が次々と廃止され、通年採用に代えられています。 
現代自動車は去年からすでに定期採用の代わりに、通年採用を行っています。
KTはことし定期採用を廃止し、SKグループは定期採用の割合を下げました。
LGグループも63年ぶりに定期採用を廃止する方針を発表しました。
就職ポータルサイトによりますと、ことし上半期の定期採用は、去年下半期に比べて10ポイント減ったということです。
これに対して通年採用は増えました。
企業側としては、大規模な採用試験を行う費用を削減できるほか、経営が悪化するなかで、すぐに成果を出せる人材を選べるため、通年採用を好むとみられます。
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、面接選考が非対面のウェブ選考に代えられていることも、移行のスピードを加速させています。
しかし、求職者としては、いつ、どの分野で求人公告が出るかわからず、各企業にあった経歴を積むのも難しいため、就職がさらに厳しくなりました。
専門家らは、「全体の雇用の90%を占める中小企業に若者たちが目を向けるよう、大企業との格差を縮める取り組みが必要だ」と指摘しています。