Corea del Sur presenta la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de la OCDE.

Según informó el Ministerio de Igualdad, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue del 31,1% en 2021. Aunque la diferencia remitió 3,5 puntos porcentuales sobre 2017, sigue siendo la más pronunciada entre los países de la OCDE. 

Principalmente, dicho fenómeno se atribuye la salida de la mujer del mercado laboral por matrimonio y maternidad, factores que aumentan el desempleo entre mujeres de 30 y 40 años. 

La tasa de empleo femenino entre 25 y 29 años es del 70,9%, cifra que cae al 65,7% entre los 30 y 34 años, y al 57,5% entre 35 y 39 años, mientras que la tasa de empleo entre los hombres supera en 32,6 puntos a la de las mujeres.

Para mejorar esta situación, el Ministerio de Igualdad planea ampliar la capacitación laboral para madres que dejaron su trabajo por crianza de hijos, además de ampliar la baja por maternidad de 1 año hasta 1 año y seis meses.