韩国国际广播电台报道：韩国最高法院判决，在没有正当理由的情况下，仅以年龄为由削减薪资的“薪资递减制度”违反现行法律。

根据现行《高龄者雇佣法》，在没有合理理由的情况下，不得仅因年龄而对劳动者和将成为劳动者之人实施区别对待。即法院认为，在没有合理理由的情况下引入薪资递减制度属于年龄歧视行为。

韩国最高法院26日在退休员工A某针对韩国电子技术研究院提起的索薪诉讼上诉中维持原判不变，判处韩国电子技术研究院向A某赔偿1.3亿余韩元。

该研究院从2009年起引入薪资递减制度，规定退休年龄为61岁，对55岁以上员工的工资实施削减。

最高法院判定，A某的工资因递减制度减少，但是工作内容却并无变化，属于年龄歧视。

最高法院还首次提出了判断薪资递减制度是否合理的标准。法院表示，首先需考虑引入薪资递减制度的目的是否正当，其次还需判断工作量和工作强度是否跟随薪资的削减而减轻。另外，薪资削减的实际幅度、削减的人工成本是否用于原定目的等也属于判断标准。

随着最高法院作出这一判决，未来劳动者起诉引入薪资递减制度的企业的情况有可能增多。