El Tribunal Supremo estima que el sistema de tope salarial - que consistente en aceptar una reducción de sueldo a cambio de mantener el empleo hasta la edad de jubilación- va contra la Ley de Empleo de Personas Mayores, que contempla la no discriminación por motivos de edad.

El jueves 26, el Supremo confirmó una sentencia en segunda instancia contra el Instituto de Tecnología Electrónica de Corea, entidad que deberá indemnizar con 130 millones de wones al demandante, un jubilado. 

Desde 2009 dicha entidad introdujo el sistema de tope salarial y rebajó el sueldo a los empleados mayores de 55 años, a cambio de garantizarles el empleo hasta la edad de jubilación, estimada en 61 años. 

El máximo tribunal considera la medida como discriminatoria, pues pese a la rebaja salarial, el demandante siguió haciendo el mismo trabajo de siempre. 

Tras considerar diversas cuestiones - como si hubo alguna razón motivada para introducir el sistema de tope salarial, si se ajustó adecuadamente la intensidad laboral al menor salario o si usaron debidamente los fondos ahorrados con dicho mecanismo- concluyó que el Instituto de Tecnología Electrónica de Corea incumplió la Ley de Empleo de Personas Mayores. 

El fallo se considera relevante pues podría generar una ola de demandas contra toda entidad o empleador que optara en su día por el sistema de tope salarial.

La Federación de Sindicatos de Corea emitió un comunicado celebrando el dictamen del Tribunal Supremo considerando que, cinco años después de su entrada en vigor, el sistema de tope salarial solo ha reducido el ingreso de los empleados, pero no ha generado la esperada mayor contratación de jóvenes trabajadores. 

Por último, aseguró que se esforzarán al máximo por abolir un sistema que atenta contra los derechos laborales.