La Sociedad de Estudios sobre Mercado Laboral del Futuro, a cargo de analizar el proyecto de reforma laboral del Gobierno, ha recomendado distribuir las horas extraordinarias no solo por semanas, sino por periodos más largos. 

La Ley de Normas Laborales en vigor gestiona las horas extraordinarias por períodos de una semana, con un máximo de 12 horas por semana. Consciente de que este tipo de sistema fomenta jornadas rutinariamente largas, dicha entidad recomienda que el máximo de horas extra se ajuste proporcionalmente a cada unidad de gestión. Así, un sistema de gestión basado en meses establecerá un máximo de 52 horas adicionales al mes, límite que se elevaría a 140 horas al trimestre, 250 al semestre y 440 al año, equivalentes respectivamente a un 90, 80 y 70% de las horas extra mensuales.

El informe enfatiza, además, la necesidad de adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores, como garantizar un mínimo de 11 horas continuadas de descanso en días laborables, al tiempo de sugerir la implementación de un nuevo sistema que permita acumular las horas extra trabajadas en festivos o entresemana, que se conmutarían por días libres y no por una remuneración. 

También aboga por resolver la excesiva diferencia salarial entre las empresas -sobre entre mandantes y contratistas- y por reflejar en el sistema de remuneración tanto el tipo de tarea de cada empleado como sus habilidades, y a tal efecto recomienda instalar un organismo de debate social sobre igualdad salarial. 

El Ministerio del Trabajo revisará el informe e intentará reflejarlo en el plan de reforma, que estima podrá presentar a finales de este año o principio del próximo.