Hàn Quốc và Bắc Triều Tiên hôm 18/8 đã đi tới thống nhất về việc tăng 5% lương tối thiểu cho người lao động miền Bắc đang làm việc tại khu công nghiệp liên Triều Gaesung ở Bắc Triều Tiên.

Sự nhất trí này đạt được trong bối cảnh hai miền tiếp tục bế tắc trong việc giải tỏa quan hệ trở nên căng thẳng cực độ thời gian gần đây. Do đó, dư luận đặc biệt quan tâm tới những ảnh hưởng của thỏa thuận tăng lương tới quan hệ liên Triều.

Nhất trí về việc tăng lương
Theo Hiệp hội doanh nghiệp hoạt động tại khu công nghiệp liên Triều Gaesung, vào hôm 17/8, Ủy ban quản lý khu công nghiệp liên Triều Gaesung phía miền Nam và Tổng cục chỉ đạo phát triển đặc khu trung ương phía miền Bắc đã họp tại Ủy ban chung liên Triều tại khu công nghiệp Gaesung. Và hai bên đi tới thống nhất nâng lương tối thiểu tháng từ 70,35 USD lên 73,87 USD, tức tăng 5%.

Trước đó, miền Bắc đã đơn phương yêu cầu tăng 5,18% lương tối thiểu cho người lao động. Hai bên đã quyết định thảo luận thêm vì mức tăng này chênh lệch 0,18% so với mức trần tăng lương 5% theo quy định lao động tại khu công nghiệp này.

Ngoài ra, hai miền cũng đã nhất trí về việc bao gồm các khoản tiền phụ cấp khác như phụ cấp chuyên cần vào tổng lương khi tính toán tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo đó, trên thực tế hiệu quả tăng lương là từ 8% đến 10% theo từng doanh nghiệp.

Vấn đề tăng lương
Vào tháng 11 năm ngoái, Bắc Triều Tiên đã đơn phương sửa đổi 13 quy định lao động tại khu công nghiệp liên Triều Gaesung. Tới tháng 2 năm nay, nước này áp dụng một phần của các quy định sửa đổi, trong đó có việc dỡ bỏ mức trần tăng lương tối thiểu 5%, làm thổi bùng lên mâu thuẫn giữa hai miền. Bình Nhưỡng tuyên bố sẽ tăng lương tối thiểu của người lao động làm việc tại khu công nghiệp Gaesung từ 70,35 USD lên 74 USD/mỗi tháng.

Hai miền Nam Bắc đã thảo luận về vấn đề này thời gian qua nhưng không đạt được kết quả. Tới ngày 22/5, Ủy ban quản lý khu công nghiệp liên Triều Gaesung phía miền Nam và Tổng cục chỉ đạo phát triển đặc khu trung ương của miền Bắc đã đạt được thỏa thuận về việc chi trả lương từ tháng 3 vẫn áp dụng theo mức lương tối thiểu cũ là 70,35 USD. Còn phần tăng lên và phần phát sinh do trả chậm sẽ được truy lĩnh sau tùy theo sự nhất trí giữa cơ quan chức năng hai nước. Như vậy lương từ tháng 3 tới tháng 6 của người lao động miền Bắc sẽ áp dụng theo thỏa thuận này. Các doanh nghiệp miền Nam hoạt động tại khu công nghiệp sẽ tiến hành tăng lương cho người lao động miền Bắc từ sau tháng 3 và phần tăng thêm căn cứ theo quy định mới sẽ được truy lĩnh.

Ý nghĩa và ảnh hưởng
Thỏa thuận lần này của hai miền Nam-Bắc có thể nói tạo ra ảnh hưởng dù nhỏ nhưng tích cực tới quan hệ liên Triều. Trong thời gian vừa qua, Bắc Triều Tiên đã có động thái khiêu khích quân sự cố ý chôn mìn hộp gỗ ở Khu phi quân sự liên Triều (DMZ), gây ra vụ nổ ngày 4/8 làm hai binh sĩ Hàn Quốc bị thương nặng. Để đáp trả lại, quân đội miền Nam đã mở lại loa phóng thanh hướng về nước này sau 11 năm. Sau đó, Bình Nhưỡng đã yêu cầu Seoul dừng việc phát loa phóng thanh và diễn tập trận chung Hàn-Mỹ Ulchi Freedom Guardian (UFG) đồng thời đe dọa sẽ đáp trả quyết liệt.

Tất nhiên, thỏa thuận tăng lương là một trường hợp đặc biệt bởi có liên quan tới sinh kế của người lao động miền Bắc. Tuy nhiên, dù trên phương diện nào thì việc hai miền có thể ngồi và thảo luận để đi tới thống nhất về vấn đề tăng lương đã phần nào mở ra khả năng về đối thoại Nam-Bắc trong tương lai.

Mặt khác, Hàn Quốc và Bắc Triều Tiên có khả năng sẽ tiếp xúc cấp Bộ trưởng trong đầu tháng 9 tới. Nga đã mời Bộ trưởng Thống nhất Hàn Quốc Hong Yong-pyo và Bộ trưởng Kinh tế đối ngoại Bắc Triều Tiên Ri Yong-nam tham dự Diễn đàn kinh tế phương Đông diễn ra tại Vladivostok (Nga) từ ngày 3/9 đến ngày 5/9 tới. Nếu cả hai bên cùng chấp thuận lời mời này thì một cuộc tiếp xúc liên Triều có thể sẽ diễn ra.