Le nombre de jeunes cadres est en augmentation au sein des entreprises sud-coréennes. Selon une étude menée par l’Association des entreprises coréennes cotées en bourse, en 2006, 8 % des cadres étaient quadragénaires. Ce chiffre est passé à 26 % l’année dernière.

En 2007, les cadres ayant entre 40 et 50 ans ont pour la première fois constitué plus de 10 % des hauts responsables d’une entreprise. Ce pourcentage est passé à 13 % en 2008, puis à 19 % en 2009.

Au contraire, les cadres quinquagénaires sont quant à eux passé de 71 % à 67 % au cours des cinq dernières années. Sur la même période, le pourcentage de cadres sexagénaires a chuté de 20 % à 6 %.

L’âge moyen de l’accès à de hautes fonctions dans les entreprises a diminué, passant de 55,1 ans en moyenne à 51,6 ans.