6 апреля вступил в силу пересмотренный закон, который даёт возможность работодателям продлить период перехода на 52-часовую рабочую неделю на предприятиях малого и среднего бизнеса с трёх до шести месяцев. Продление переходного периода позволит проявить большую гибкость при принятии решения о том, сколько часов в неделю могут работать сотрудники компаний. Высказываются опасения по поводу того, что это увеличит риски для здоровья работающих, поскольку они будут работать дольше, а зарабатывать меньше из-за сокращения оплаты за дополнительное рабочее время. Между тем, закон требует от работодателей предоставить работникам  не менее 11 часов отдыха между рабочими днями.  Система 52-часовой рабочей недели внедрена в крупных компаниях в июле 2018 года и должна была начать действовать для малого и среднего бизнеса с 2020 года. Однако её внедрение неоднократно откладывалось.